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疫情期间公司强制要求出差,公司说我违反公司规定,要开除我,变相裁员,违法吗?我合同里有需要出差这一条

其他 2020-03-04 16:02 人浏览
共8位律师解答
  • 您好,这需要结合您的工作性质来考虑,是否是紧急抢险救灾的工作?派遣的地区是否是疫情的重点地区?即使不看前两条,您的劳动合同里公司辞退你的条款是什么?公司的做法是否符合该条款?劳动者是我们保护的一大重点,当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间,我建议你聘请相关专业律师,希望能够保护你最大的权益。
  • 单位有无相关规定?出差地是否禁入?通常来说,除非疫情防控需要现实没法出差,否则该按要求或者约定履行。
  • 疫情期间是禁止人员随意流动的,你可以跟公司解释,如果公司不听,非要裁员的话,那你只能申请仲裁了
  • 如果是安排到可以人员流动的地方出差,你拒绝,单位可按不服从安排处理。
  • 你好,看一下公司制度对严重违纪的定义,如果不符合严重违纪的情形,用工单位一般是不能辞退员工的。
  • 你好 具体出差是做什么,合同里是怎样规定的,可以说的再具体一点,希望能够帮到你
  • 公司行为不合法,你可以申请劳动仲裁。
  • 属于违法行为,需要给您补偿
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