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我现在所在的工厂食堂工作，下月食堂将被外面的公司承包。我原本是在车间工作的，因为身体不太好，所以调到食堂工作的。工厂现在给我两条路，要么转岗去车间，要么拿补偿金解除合同，我是无固定期合同。我去车间肯定做不下来，厂方其实也是非常清楚这点的。我就选择协商解除劳动合同。（其实我也别无选择）。补偿金的计算方法是：从2011年10月倒推12个月所有收入相加（税前），除以12，再乘以工龄，一口价，没有商量的余地的。如果我不同意就去车间工作。我就想拿钱走人，我想问企业的做法是否有违法行为？既然是协商解除劳动合同，为什么没有商量的余地。厂方理由十足：你可以转岗嘛。

其他 2011-11-14 10:36 人浏览
共5位律师解答
  • 违法的做法
    周运柱律师

    周运柱律师认证

    2011-11-13 21:53

     咨询我
  • 上海多年执业资深律师为你解答： 你当然可以拿到经济补偿金的， 你是什么时候进的工厂 经济补偿金的标准为：工作满一年支付一个月的工资。 厂方如果以转岗为理由而克扣你的经济补偿金的话是违法的。 详情可来电免费咨询！
    宋文舟律师

    宋文舟律师

    2011-11-14 10:36
  • 可以劳动仲裁
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2011-11-13 15:33
  • 你们是什么性质的企业？再一个，厂方的做法不符合的。无固定期限劳动合同，不能因这种情况而解除。转岗，也要符合你的上岗条件。这种协商解除，你不可答应。因即使法律强制你们解除了，你仍有权获得这种补偿。因此，这个补偿对你们的协商来讲，并无必要。你要求工厂安排适合你的岗位，如果工作不安排，你可劳动仲裁、要求工厂安排。同时，你不符合法律强制解除合同的条件。切记。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-11-13 12:49
  • 补偿方式正确，是合法的。如没有提前一个月通知的，可要求加付一个月工资作代通知金。
    郑晓旭律师

    郑晓旭律师

    2011-11-13 11:38
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