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您好，律师，我是浙江舟山的市民，现在上班的单位是刚入职两个月的时间，目前所在的单位在试用期内没有跟我签过劳动合同，本来说的是两个月的试用期，在毫无通知的情况下突然给延长了一个月，单位可以这么操作吗？还想问第二个问题，试用期员工是不能享受公司福利吗？比如三八妇女节这类。这个有相关规定吗

其他 2020-11-26 14:36 人浏览

共4位律师解答

您好，试用期属于正常劳动关系期内，可以享受公司福利待遇，另外，员工入职后一个月内单位应当签订劳动合同，未签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。员工未经考核程序，单位也不得无故延长试用期。建议先收集相关证据。

李惠强律师认证

2020-03-05 22:16

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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

合同纠纷律师团队推荐

2020-11-26 14:36

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试用期延长的话，也一定要符合法律的规定，比如说工作时间一年的话，试用期不能够超过三个月。

平台法律顾问团队官方

2020-09-04 07:23

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　没有标明试用期的劳动合同属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以用人单位重新协商，协商不能解决，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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2020-03-13 00:03

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