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请假了还要处理工作上的事情吗？请假了因为没处理工作的事情老板说我旷工

其他 2020-03-12 13:07 人浏览
共5位律师解答
  • 原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第 516 号废止。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-03-12 13:07

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  • 第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；
    第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；
    第三次旷工，开除或劝退。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-03-11 22:09

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  • 通常情况下，如果公司存在相应的不按时支付相应的工资，不能够通过旷工进行辞职，通常可以通过合法的方式进行辞职。但是如果旷工的情况下离职的，会扣除一定的工资。在公司扣除相应的旷工工资后 ，剩余的工资应当依法返还。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-11 22:09

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  • 你好，要看合同如何约定才能确定的哦。
    李波律师

    李波律师

    2020-03-10 17:47
  • 您好，可以向劳动部门投诉。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2020-03-10 17:43
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