您好！我是事改企单位依然保留事业编的员工，工龄有20年了。去年四月份因个人身体原因和单位签了一份待岗协议，单位居然一分钱不发只保留五险两金，我也不想和单位纠缠，就签了。谁知后来五月份单位又出了个竞争上岗的规章制度来约束我们，说半年内必须回去竞争上岗，不然养老金就要自己交，两年内没有竞争上岗成功的，就要上报上级领导取消我们事业编制。请问这样合理吗？我可以劳动仲裁吗？

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