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本人63年3月出生,1980年8月工作,92年签订无固定销售工作,大约96年提销售中层至今,如公司要调整岗位(调整到其他销售岗位或非销售岗位可以反对,并要求解除劳动合同吗?)。

其他 2023-01-18 22:04 人浏览
共4位律师解答
  • 解除劳动合劳动合同可以要求相应的补偿的,
  • 劳动合同上对岗位是如何约定的?
  • 工资待遇是否有所降低
  • 法律分析:1、公司没有正当理由强制调整员工岗位,若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同,并且按规定得到一定的经济补偿。
    2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的,合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况,计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。若在公司工作半年以上不够一年的,也应该按照一年的情况纳入计算。
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