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点击这里输入问题内容，问题说明越详细，律师回复也抢夺价值300-500元的物品如何定罪前员工因无故旷工7天被除名，并依据店内规章制度扣除7天工资。其不服，在店内大声诡辩，扰乱秩序。并在我店面员工不备的情况下，抢走价值450元的奶粉。我应如何应对。 [甘肃-白银]投拆问题补充：我已报警，但警察给了这样一个答复：首先，属于民事纠纷，不能去管理；其次，先联系其本人，让其将物品归还。但到现在，尽20个小时过去了，依然没有结果。会越准确！

刑事辩护 2018-06-06 17:20 人浏览

共11位律师解答

本案量刑最终根据认罪态度、金额大小、情节轻重等因素综合考虑。建议委托辩护人，查清事实，争取从轻处罚，需要法律帮助与我联系

李保忠律师认证

2011-11-15 19:40

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根据劳动部《工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台法律顾问团队官方

2018-06-06 17:20

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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。您可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。

刑事案件律师团队推荐

2017-12-20 11:53

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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台特邀律师推荐

2014-09-12 07:13

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你好，可以去法院起诉要求赔偿损失。

毛敬文律师

2011-11-16 09:26
可以治安处罚，或民事处罚

杜凯律师

2011-11-15 19:17
从应发工资中将强夺的奶粉价值扣回来。

华战勇律师

2011-11-15 19:00
一般达500元以上的，涉嫌抢夺罪。以下的，可以治安处罚。

许传中律师

2011-11-15 17:54
抢夺的物品价值较小，不构成犯罪，可以通过民事诉讼的途径挽回损失。

梁文俊律师

2011-11-15 17:46
想法院起诉，要求对方返还并且赔偿

鲁雅琼律师

2011-11-15 17:12
我个人认为很难按刑事犯罪处理，最好是通过民事起诉方式解决。

李兵律师

2011-11-15 16:51