岗位胜任力特别约定协议书甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本协议，以便共同遵守，经双方友好协商一致，特订立如下约定:1.乙方同意并确认甲方研发设计部季度奖励考核方案，甲方根据每季度研发数据及订货会数据对乙方进行个人业绩考核，考核结果作为乙方工作能力及胜任力考核依据，实行末位淘汰制。2.乙方承诺自甲方2020年冬季产品研发开始，如在职期间连续2个季度综合考核结果之和排名在倒数第一名，则未通过该岗位胜任力考核，即与甲方的劳动合同自动解除，无须经济补偿。乙方需于甲方公布结果之日起7个工作日内做好工作交接并办理离职手续，且保证不再以任何理由通过任何方式就其与甲方劳动关系存续期间的任何事宜再向甲方主张任何权利、要求任何款项(包含但不限于工资、奖金、加班费、补贴、社会保险、经济补偿金及其他任何补偿、赔偿)。3.甲乙双方均承诺:本协议的签订不存在任何欺诈、胁迫、乘人之危或重大误解等情形，为双方真实意，请问这样一份协议在法律上有效力吗

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