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哺乳期妇女上班时间是八小时吗？这八小时包含哺乳时间吗？

其他 2020-03-26 02:46 人浏览
共4位律师解答
  • 女职工在经期、孕期、产期和哺乳期享受特殊保护。女职工因怀孕或者哺乳不能适应工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者改善相应的工作条件。
    用人单位应当执行国家和本市的有关规定，不得取消或者减少女职工的产假或者哺乳时间。
    用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内违法变更、解除或者终止劳动合同或者聘用合同。
    这个我觉得大部分需要你与公司进行相应的商量，还有就是看你的自身情况而定。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-26 02:46

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  • 　　《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　在公司吃饭时间不应该算在内。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-03-24 03:00

     咨询我
  • 　劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的，如果没有劳动时间，可按法律规定时间来做，如每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
    　　
    　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    　　
    　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    　　
    　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    　　
    　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    　　
    　　第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-03-22 02:31

     咨询我
  • 你好：应当由哺乳期的，看手续了
    【追问】啥意思？
    赵波律师

    赵波律师

    2020-03-21 18:56
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