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用人单位因工作无法胜任为由接触劳动关系，工龄4年，应该要求多少补偿？月平均入4500

其他 2020-03-24 21:39 人浏览
共3位律师解答
  • 从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-24 21:39

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  • 工龄的赔偿是怎么算的？所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。非个人原因解除或终止合同 补偿如下（从08年1月1日起计算时间）
    按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    如果是违法解除合同 补偿时间从入职开始计算 最多12个月 按上述双倍标准赔偿
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-03-23 07:37

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  • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，需要同时具备以下三个条件：首先，用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-03-22 23:50

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