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我在厂里上班，因上班要求和他说的不一致，要辞职，我们是临时工，现在还在试用期，做了有10多天，然后去辞职人家不说要提前几天申请离职，说离职了工资还要到下个月15号才发，请问，我们这样的，离职的时候可以合法拿到工资吗

其他 2020-03-24 21:37 人浏览
共4位律师解答
  • 1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。
    2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
    3、通知解除劳动合同：用人单位出现违法的行为，临时工无须用人单位提前通知，单方面通知解除劳动合同，并且要求支付经济补偿。
    4、立即解除劳动合同：用人单位使用暴力手段、威胁手段、非法限制人身自由等手段强迫劳动的，临时工立即解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-24 21:37

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  • 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。并且根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    平台特邀律师律师

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    2020-03-23 20:46

     咨询我
  • 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
    公司因员工辞职扣押工资的做法不合理，更不合法。如果公司有此违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门反映，也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果想和公司解除劳动关系，按照《劳动合同法》相关规定，劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：在试用期内应提前三日通知单位;用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
    如果情况符合以上四种情形之一，可随时提出与公司解除劳动关系。如不符合以上情形，应提前三十日以书面形式向单位提出解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-03-23 03:44

     咨询我
  • 您好，你可以向劳动监察大队投诉解决，
    戴会荣律师

    戴会荣律师

    2020-03-23 15:04
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