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你好，我于2017年2月入职，2018年2月续签，2019年7月公司要求续签，我拒绝续签，之后在公司工作到现在能否要求两倍工资。重点：1，两次续签之后，可以视为签订无固定期限劳动合同；2，2019年2月到期没有签，7月公司要求签署无固定期限劳动合同，但是本人拒签；3，到目前为止已经未续签超过一年；4，公司地点：广州 天河区

其他 2020-03-23 17:29 人浏览

共7位律师解答

你好，这个一般可以申请劳动仲裁

陈世炫律师认证

2020-03-23 16:14

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你好，未签订劳动合同可以直接申请一年内相应的双倍工资，劳动者拒绝签订的除外。

余金桥律师

2020-03-23 17:29
可以要求公司赔偿5个月的工资。

【追问】19年2月公司由于失误没有通知续签，7月通知续签，我拒绝，但结果是超过一年未续签合同状态，这个没有用吗

范虹霞律师

2020-03-23 16:01
你好!公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

封华清律师

2020-03-23 15:39
您好，这种情况是您主动拒签劳动合同的，一般视为已经签订无固定期限劳动合同，但不能要求公司支付双倍工资差额，因为公司不存在过错。

林树焕律师

2020-03-23 15:37
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2020-03-23 15:25
您好，公司签合同方面的事您可以跟公司商量一下的

【追问】我因为不满公司现在待遇要离职啊

【回答】不要自己离职，自己离职没有赔偿，可以致电详细咨询

唐程义律师

2020-03-23 15:20