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还在试用期内，被公司突然解雇，理由是不符合录用条件，请问这种情况可以申请劳动仲裁吗？

仲裁 2020-03-26 17:26 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，试用期可以随时解除合同的
    郭海娟律师

    郭海娟律师认证

    2020-03-25 07:53

     咨询我
  • 试用期内不交社保，可以要求企业补缴社保，同时也是属于劳动仲裁范畴。
    根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-03-26 17:26

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  • 怎么申请劳动仲裁？

    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-25 12:50

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  • 一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！
    　　二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
    　　三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2020-03-25 09:32

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