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你好，我想咨询一下，我在上班时送物资到另一个车间时，有一个人从右向左穿过，说我撞到了他，但叉车前的框太大，我并没有看到，我刚刚停下车，他就打了我右边头部四五拳，造成了耳膜大穿孔，从住院到出院，他和他的家人并没有一个问候，打电话也是不负责任，鉴定是轻微伤，赔偿损失这些应该怎么算，还有若起诉他故意伤害罪可以判多久，而且公司也说轻微伤很难算工伤，工伤这些又应该怎么办。

工伤赔偿 2020-04-26 17:48 人浏览

共4位律师解答

我国的伤残等级评定大致有六类。一是由工伤引起的劳动能力伤残评定，二是由非工伤引起的劳动能力评定。这两种伤残评定的委托机关均为劳动行政管理部门，鉴定机构是劳动能力评定委员会。标准为劳动部制定。这类评定属于准行政行为。可以提起行政诉讼。三是由交通事故引起的伤残评定，委托部门可以是公安机关的交通管理部门，也可以是人民法院的民事或者刑事审判庭。鉴定机构可以是公安机关的鉴定部门，也可以是相应有资格进行评定的社会组织。标准为公安部制定。四是一般人身伤害产生的伤残等级评定，一般适用于劳务纠纷，一般人身伤害等案件中，标准是最高人民法院制定。五是无致害人伤残等级评定，比如先天性疾病引起的，比如致害人逃亡未被追究案件引起的伤害，比如自残引起的，委托部门一般为民政部门，鉴定机构也是民政部门下属的鉴定组织，标准也是民政部门制定。分为一二三级。六是军人伤残评定。由团级以上医院诊断后由团级政治处委托师级医院进行评定。标准有国防部制定。

平台法律顾问团队官方

2020-04-26 17:48

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可以参考按照十级进行赔偿。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》10级第12项身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者
工伤保险待遇包括：
1.医药费：由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付；
2.停工留薪期工资：停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(停工留薪期长短需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；
3.护理费：工伤职工生活不能自理的，用人单位应当安排护理或支付护理费；
4.住院期间伙食补助费、交通费由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。各省规定的标准略有不同。
5.伤残津贴：劳动能力致残等级1-6级，可以按月享受伤残津贴；
6.工伤一次性赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)
（1）继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。例如：九级工伤为9个月本人工资。
（2）解除或者终止劳动合同的，还可以再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额各省规定不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。

民事法律律师团队推荐

2020-04-03 14:14

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上班时间工伤认定第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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2020-03-28 23:37

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您好，你可以收集证据报警，要求单位按照工伤进行赔偿。

戴会荣律师

2020-03-26 10:36