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我在保安公司形成劳动关系，在某电子厂上班，上班期间因为玩手机被罚款500元，并且我未经过电子厂的企业制度培训，关于罚款内容没有准确告知，这袜子罚款合理吗？

其他 2020-03-27 12:18 人浏览
共2位律师解答
  • 对于职工上班期间工伤的认定，一般来说，职工有下列情形之一的，视同工伤：
    （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
    （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
    （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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    2020-03-27 12:18

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  • 　　1、任意对劳动者进行罚款的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；　　2、法律依据：　　1）《工资支付暂行规定》第十五条第一款用人单位不得克扣劳动者工资。　　2）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
    法律快车咨询顾问律师

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    2020-03-26 18:04

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