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你好我是在公司直营店渠道上班现在公司准备关掉合同签到明天5月份的公司跟我说要么转渠道要么离职我不同意转渠道公司应该给予经济补偿吗

其他 2020-05-07 03:37 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，若果是公司有违反劳动合同的行为那么是可以要求补偿的。
    孙侠律师

    孙侠律师认证

    2020-03-27 18:18

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  • 公司解除你应当支付经济补偿
    汪洋律师

    汪洋律师认证

    2020-03-28 11:58

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  • 下列情形下，即使由于劳动者的单方面原因解除老动合同，用人单位仍应当向其支付符合法律要求的经济补偿金：
    (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同劳的;
    (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的;
    (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的;
    (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除合同的;
    (5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此解除合同的;
    (6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者因此解除合同的;
    (7)因用人单位过错，致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者因此解除劳动合同的;
    (8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的;
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-05-07 03:37

     咨询我
  • 《劳动合同法》：
    　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-04-07 23:05

     咨询我
  • 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-04-06 22:31

     咨询我
  • 你好 这种情况 公司应该给你补偿的
    祁娜娜律师

    祁娜娜律师

    2020-03-30 20:18
  • 你好，需要看你们合同约定
    章进律师

    章进律师

    2020-03-28 01:27
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