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疫情期间，初一到现在。就是1月2月俩个月工资没有正常开，而且还少了。原来每个月3200以上，后来调班说是涨工资。然后赶上疫情了，我们正常上班工资俩个月才给4600元。工资没涨还减少了，最开始合同是签的是2260元。请问怎么办啊？

其他 2020-04-01 22:12 人浏览
共3位律师解答
  • 发少了的话，可以到劳动局去处理的，
    丁力律师

    丁力律师认证

    2020-03-30 12:41

     咨询我
  • 针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-04-01 22:12

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  • 在没有签订劳动合同的情况怎么讨薪？
    1、建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
    2、可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
    3、可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
    4、可以要求支付一个月的代通知金；
    5、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
    6、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
    7、单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
    8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
    9、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
    10、建议委托律师代理。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-04-01 05:15

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