本人是11年7月生子，11年12月合同到期，公司打电话问我还继续请假不，如果不请就回去上班，合同续签。如果继续请假就跟我签合同到12年7月，也就是我哺乳期结束。然后自动解除劳动关系。请问这违反劳动法吗，我在这个公司工作四年了。我还想上班但是现在要带孩子想在请几个月的假。如果我现在不签了公司可以给我补偿吗
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