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在公司干了两年六个月多，现在公司以疫情公司经营困难为由解聘我，3月末通知我的，只愿意支付一个月赔偿金，不是应该n+1吗？

其他 2020-04-02 13:02 人浏览

共9位律师解答

被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2020-04-02 09:15

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经营困难需要有证据，单方面说的话不合理。可以仲裁主张赔偿

王俊颖律师认证

2020-04-02 09:21

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您好，要支付2N的赔偿。如需要进一步咨询，可来电咨询。

申维丰律师

2020-04-02 13:02
可以申请仲裁主张经济补偿金。

孙府律师

2020-04-02 11:29
您好违法解除需要支付经济赔偿金

胡素卫律师

2020-04-02 10:07
是的，确实不合理。是否有书面辞退通知书？

李俊理律师

2020-04-02 09:37
仲裁起诉都行有些公司假装和员工协商离职就不用赔偿了

何芬芬律师

2020-04-02 09:18
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

章敏律师

2020-04-02 09:16
公司可能涉嫌违法解除，如能被认定违法解除的话，需要支付2N的赔偿。

闫猛律师

2020-04-02 09:10