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公司因经营状况不好，申报了劳动局裁员。我在公司工作8年共签订了3次固定期劳动合同。现公司解约只支付一年一个月的补偿金，不肯支付赔偿金。合理吗？如果不合理仲裁后能获得相应的赔偿金吗？谢谢！

抵押担保 2015-10-13 22:35 人浏览
共4位律师解答
  • 如果裁员能获批，确实只是补偿金一年一个月。
    【追问】签订了两次固定期劳动合同，第三次的合同签了三年，属于无固定期劳动合同吗?谢谢!
    【回答】你这还是固定期限合同，经济性裁员与合同性质无关，赔偿方式都一样。
    王海骥律师

    王海骥律师

    2015-10-13 21:04
  • 你好，劳动局若批准裁员，则不属于违法解除合同，一年一个月的经济补偿金是合理的
    【追问】那如果合同是无固定期的话补偿一年一个月也合理吗?谢谢!
    【回答】合理的
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2015-10-13 22:35
  • 依据法律一般是支付经济补偿金，若未提前告知可增加支付一个月工资的赔偿金。
    李清华律师

    李清华律师

    2015-10-13 17:21
  • 一般是这样的。
    沈培亮律师

    沈培亮律师

    2015-10-13 13:14
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