事业单位取消双休日、节假日以及年假上班，也不补休也没有加班费，合法吗，不合法如何投诉
劳动纠纷
2020-04-04 11:40
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可以申请劳动仲裁。如满意，请采纳
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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