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本人与2011年4月18入职，当初公司承诺购买社保，但半年后还没有购买，也没有签订劳动合同，本人与10月23日查出2型糖尿病，住院到11月3日，公司拒绝支付住院期间的工资，也不报销住院医疗费用，请问我该怎么办？到目前还没有签订劳动合同

仲裁 2019-10-18 01:51 人浏览

共7位律师解答

劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

平台法律顾问团队官方

2019-10-18 01:51

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　　根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2016-07-02 19:09

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依据《劳动合同法》
　　签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

平台特邀律师推荐

2014-04-22 00:00

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公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费，你有权要求公司支付。

张勇律师

2011-11-19 08:32
你好，公司的行为违法，可以投诉或申请劳动仲裁，可来电咨询。

谭玲春律师

2011-11-18 20:43
不签合同对你而言，可以主张未签合同期间每月支付你双倍工资，病假期间应发病假工资，补缴社保违法，你可以这些违法行为为由被迫辞职，并申请仲裁追讨这些少发待遇，如还愿意继续留在公司则与尽量与之协商解决。如需法律帮助，可与我联系。劳动法专业律师

邹兵律师

2011-11-18 18:50
去劳动局咨询

田野律师

2011-11-18 18:44

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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