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试用期员工突然离职，公司可以做哪些处罚规定

其他 2020-04-09 21:13 人浏览
共5位律师解答
  • 1、员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    孙侠律师

    孙侠律师认证

    2020-04-09 20:50

     咨询我
  • 如果给公司造成损失的话可以要求员工赔偿损失，且此损失必须是员工造成的直接损失，除此之外公司没有处罚员工的权利
    张嘉乐律师

    张嘉乐律师认证

    2020-04-09 18:21

     咨询我
  • 如果员工突然离职，因他的离职给公司造成很大损失的话，可以让他赔偿损失
    徐国春律师

    徐国春律师认证

    2020-04-09 18:20

     咨询我
  • 你好 员工有无给公司造成损失 离职的程序是否完善 如果不完善公司将来可能面临法律风险 具体情况你可以和我沟通一下，我会竭力维护你的合法权益
    祁娜娜律师

    祁娜娜律师

    2020-04-09 21:13
  • 你好，试用期一般需要提前三天通知单位辞职
    李陶律师

    李陶律师

    2020-04-09 18:30
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