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你好，在吗？我想咨询，在试用期怀孕的，能享受带薪休假吗？

其他 2020-11-24 22:16 人浏览

共6位律师解答

在试用期怀孕的，仍能享受带薪休假的。

严卫其律师认证

2020-04-13 14:41

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在试用期怀孕的，能享受带薪休假

陈奇斌律师认证

2020-04-13 15:20

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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-11-24 22:16

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　　首先，您需要明确的是带薪休假的概念。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。而法定节假日和休息日（双休日）不适用带薪休假。
　　第二，2月份过年的假期，其中2月18日至2月20日（除夕至大年初二）为法定节假日，休假期间用人单位应当照常计算工资（不能克扣工资）；剩余4天为休息日（双休日）调休的时间，休假期间用人单位应当照常计算工资（不能克扣工资）。
　　第三，一个月的工作日平均为21.75天。因此，日工资的计算为月工资除以/21.75。
　　第四，请假，需要看是事假还是病假。若是事假，则用人单位可以有理由克扣当天的工资（或者折算年休假）。若是病假，则用人单位克扣工资时，只能克扣部分，不能全部克扣（具体标准咨询当地劳动部门），可以折算年休假。

　　因此，根据您的情况，若要计算2月份工资的。则最坏的打算就是2月份缺2天的工资，即月工资-2天的日工资；最好就是2月份整月工资。

希望我的回答对您有所帮助。

参考：
《职工带薪年休假条例》
　　第三条　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　第四条　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

平台法律顾问团队官方

2020-07-14 01:45

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关于小产假国家规定，首先需要确定的是您的情况不是超生，而是执行国家的计划生育政策，因此，应当适用计划生育方面的法律法规。1.《人口与计划生育法》第二十六条第二款规定，公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假，即只要国家有关于计划生育关于假期的规定，您就可以享受。2.《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（这里并未区分是否已经生育孩子）3.劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

平台特邀律师推荐

2020-06-13 10:31

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可以的，只要工龄超过一年

王常青律师

2020-04-13 14:16