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用人单位与非全日制临时工发生劳务纠纷，临时工称1、所得劳动报酬低于最低 工资标准；2、用人单位未为其上养老保险。在该纠纷中，用人单位需做哪些举证？

仲裁 2011-12-03 16:59 人浏览

共5位律师解答

按劳务合同约定办理，但不得违反法律。

肖洁律师

2011-12-03 16:59
你好，需要提供 1、双方的劳动合同，证明双方的劳动关系是非全日制用工，双方约定的工资标准； 2、工资条，证明工资水平。非全日制用工，用人单位无需为劳动者购买社会保险。

范彦斌律师

2011-11-21 13:16
按劳务合同约定办理，但不得违反法律。

田野律师

2011-11-21 10:21
您好！你需要出具以下证据：1、双方的劳动合同，证明双方的劳动关系是非全日制用工，双方约定的工资标准；2、工资条，证明工资水平。非全日制用工，用人单位无需为劳动者购买社会保险。

林旭君律师

2011-11-20 11:04
按劳务合同约定办理，但不得违反法律。

蔡放律师

2011-11-20 10:10

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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