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产假结束后公司没有安排岗位让在家待岗这种情况公司应该支付工资吗。

其他 2020-09-01 20:34 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，只要没有解除劳动合同关系，应当支付工资。
    张义律师

    张义律师认证

    2020-04-16 09:37

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  • 应该支付不知不低于当地规定的最低工资标准。
    冉令涛律师

    冉令涛律师认证

    2020-04-16 09:33

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  • 可以因为没有发放产假期间的工资而申请劳动仲裁。根据劳动法和劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    员工休产假期间仍算出勤有工资，若公司不予发放，属于劳动合同法第三十八条的（二）情形，应当根据第四十二条和第四十七条支付员工经济补偿金，不予发放的情况下员工可向当地劳动部门申诉。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-09-01 20:34

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  • 若公司一直不发工资，可以：
    1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。　
    　　2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
    　　3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
    　　4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-04-20 11:13

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