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在公司上班十天,试用期被辞退,谈好的试用期是正式工资的八折,未按照当时约定的支付,仅转账最低工资标准,没有签合同,辞退前也没有提前告知,请问这样可以获得什么赔偿吗

其他 2020-04-17 00:30 人浏览
共5位律师解答
  • 你好,一般情况用人单位在试用期辞退员工的话,都会以“员工不符合录用条件”为由的,这样就可以规避给员工经济补偿金。但是如果你能证明自己是符合录用条件的,单位是不能辞退你的,无故辞退你也需要向你支付经济补偿金,甚至赔偿金。你现在有时间吗?你可以直接电话和我联系,进行详细沟通,我帮你判断一下你们单位是否有违反劳动法的情况,电话咨询是免费的,会全力维护你的合法权益。
  • 你好,没有合同比较麻烦,需要有合同性文件,因为这样辞退也是需要支付补偿金的。
  • 你好,可以要求给予赔偿
  • 如果单位认为不符合录用条件,理由合法成立的,无需提前通知,无需补偿或赔偿;如理由不能合法成立的,可要求赔偿。
  • 劳动仲裁索赔索赔索赔
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