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2月份时提出离职被领导挽留，仅口头提出，未正式填写离职表。现4月份公司裁员，要求我主动离职。请问，能获得辞退补贴吗？开具辞退证明，对找下一份工作会不会产生不良影响？

其他 2020-07-26 06:59 人浏览

共5位律师解答

你好，这个一般可以申请劳动仲裁

陈世炫律师认证

2020-04-20 16:54

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合同期内被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2020-07-26 06:59

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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。
相关法律规定
《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台特邀律师推荐

2020-06-15 10:52

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你好！不要主动离职，可以要求公司给经济补偿金。

陶雄利律师律师

2020-04-20 16:45
您好，这种情况可以申请劳动仲裁

唐程义律师

2020-04-20 10:25