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你好律师,我是单位临聘职工,按相关规定休产假183天,社保中心支付158天生育津贴,单位抵扣我休183天产假期间的基本工资(没有发放绩效工资),这样做合法吗?

其他 2020-04-22 08:47 人浏览
共2位律师解答
  • 视是否购买生育保险情况而定。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
  • 你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
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