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公司裁员,按自愿离职和被裁离职,有什么区别

其他 2020-04-22 16:50 人浏览
共8位律师解答
  • 你好,如果公司裁员,员工是可以主张经济补偿的;公司没有过错的情况下,员工自愿离职是没有任何补偿的。请问你有签订劳动合同吗?如果没有,工作服、工牌等物品有吗?在公司工作多长时间了?工资之前是通过什么形式发放的?公司有没有给你买社保呢?如果要裁员,相关的补偿方法你可以直接电话和我联络,咨询是免费的。
  • 你好,自愿离职与单位辞退最大的区别在于:单位无正当理由违约辞退或者协商不成单位解约,劳动者可以主张赔偿金或经济补偿金。我们也可以协助您投诉、发函、仲裁、诉讼,为提高您的效率节省宝贵的时间,我建议你聘请相关专业律师,具体情况你可以进一步跟我详细描述,希望能够最大程度地保护你的合法权益。
  • 你好,自愿离职一般来说是没有经济补偿的,而公司方面主动解除合同,可以要求经济补偿
  • 你好,自愿离职无经济补偿金,被裁可以要求经济补偿金
  • 您好,很愿意为你提供劳动法律支持。
  • 你好,这个结论是不一样的。
  • 你好,请问一下你公司裁员有没有按照法律规定是流程去进行裁员呢?如果没有的话,那么你公司裁员就是不合法的,是要对员工进行赔偿的。请问一下你公司的裁员你是否了解呢?建议你将你知道的情况跟我说一下,我将帮你分析你公司的裁员是否合法。如需法律帮助请来电咨询。
  • 被裁有补偿金 自愿离职没有 您想要赔偿的话不要自愿离职
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