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律师，你好。我想跟您咨询下劳动仲裁的相关事情。我在上家单位的职位是招聘专员，公司跟我签的劳动合同上写的薪酬架构是底薪+提成。签合同之前，具体的提成方案还没有发布，是在我签完合同后一个月以一个PPT的形式发布的，并写了“提成仅结算于在职员工”，(这些在我入职前都是不知道的)。单位以该文档制度为由，在本人离职时拒不结算提成(我自己算了下，大约有五千多的提成没有结算给我)，并且在我离职的时候让我签了一张“相关薪资都已结清”的文件。(此文件仅公司留存，我本人没有)前段时间先搞了网上调解，公司说我离职后没有进行相关的维护工作，所以这些钱不会结给我，该结的钱在我离职的时候已经结清了，公司表示拒绝调解。请问以上这种情况，申请劳动仲裁赢率大吗还有一点，我的底薪是4000，社保是按照上海的最低基数4927来缴纳的，但是公积金没有按照我的薪资基数来缴纳而是按照上海最低基数2420来缴纳的，这一点入职前有口头跟我说明过，但是劳动合同上是没有写明的。这个情况可以进行仲裁吗，加一条这个会不会赢率高一点(我可以提供的证明：薪资流水，公积金缴纳流水，我招聘到的人员入职offer，以及劳动合同)

仲裁 2020-04-26 17:11 人浏览
共1位律师解答
  • 既然已出具了相关薪资已经结清的手续，再要求给付提成款的主张基本没有胜算。关于社保和公积金的缴纳基数，你可以要求用人单位按照实际工资为基础进行缴纳，但这不是劳动仲裁和人民法院的受案范围，你只能向社保征徼部门和公积金管理中心进行投诉，要求补交。
    金标律师

    金标律师认证

    2020-04-26 17:11

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