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你好，我是04年在这个单位参加工作至今，09年单位才给我签订劳动合同3年，期满后又续签了5年劳动合同，至16年12月到期，后一直没给我签订劳动合同及无固定期合同，04年至08年一直没有给我签订劳动合同及没有给我缴纳保险

其他 2020-04-27 17:37 人浏览

共8位律师解答

用人单位不交保险的，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

宋超律师认证

2020-04-27 09:14

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你好。那您需要解决什么问题？还是要赔偿？还是现在想离职？

王俊颖律师认证

2020-04-27 08:58

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您好!是需要的,你是可以联系劳动局, 可以具体处理的。

怀向阳律师认证

2020-04-27 17:37

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你好，想这种情况可以去劳动仲裁咨询申请

王小华律师认证

2020-04-27 16:11

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您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

吴丁亚律师

2020-04-27 11:04
可以申请劳动仲裁进行赔偿

张宇律师

2020-04-27 10:03
你好，已经超过诉讼时效，不能要双倍工资；但是可以要求补缴社保；也可以要求公司和你签订无固定期限劳动合同。

闫猛律师

2020-04-27 09:32
能证明劳动关系就可以主张补缴社保

胡素卫律师

2020-04-27 09:02

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