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一家私人的公司。没有签订劳动合同。但是他为员工买社保。社保是对半分，个人出650。这个属于违法吗？因为可以买，可以不买，也没有签订任何劳动合同。

其他 2020-04-29 13:37 人浏览
共8位律师解答
  • 你好！未签合同从次月开始双倍工资
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2020-04-28 14:43

     咨询我
  • 你好，这个一般可以沟通解决
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2020-04-28 19:15

     咨询我
  • 你好，具体结合实际分析，及时依法维权，感谢你的咨询与信任，建议进一步沟通
    邓波律师

    邓波律师

    2020-04-29 13:37
  • 你好，这样是不合法的，可以申请劳动仲裁。
    陶雄利主任律师

    陶雄利主任律师

    2020-04-28 17:35
  • 你好!要看你在公司做了有多长的时间，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    封华清律师

    封华清律师

    2020-04-28 14:47
  • 收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
    林振富律师

    林振富律师

    2020-04-28 14:20
  • 没有签订劳动合同是违反劳动法的可以申请劳动仲裁
    唐程义律师

    唐程义律师

    2020-04-28 13:52
  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
    宋剑良律师

    宋剑良律师

    2020-04-28 13:23
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