律师，您好。我目前遇到了一点问题，您能看一下吗？我是去年6月份上旬通过Boss直聘网站找的工作，属于IT行业的工作，后来给发的offer。由于我当时找工作的时候，还处于没有毕业的状态，且公司处于急招岗位的时候，就投了简历。offer上面的劳动合同中说了，试用期工资6000元每月，不缴纳社保，劳动合同签订三年，试用期6个月。此处没有说明使用期工资按照百分之八十结算，只是说了试用期工资6000每月，又没有说明转正的工资是怎么结算的，这样能认为是试用期工资按照百分之八十结算的吗？刚到公司就被外派到武汉那边的项目上面了，后来到了十二月中旬的时候，公司并没有通知给我转正，我就联系了HR，HR说是必须要到上海这边签字，才可以转正。就一直拖到了今年的四月份。今年三月底来的上海，四月份我找HR要了转正申请书，让部门领导签过字之后，部门领导转交的人事部门。当时有点诧异的是，没有和我当面签订劳动合同，就又问了HR，她说是之前就已经发过劳动合同了，我就赶紧去找了之前给发的offer，看了一下确实第二条就是劳动合同。今天是月底结算工资，发现试用期工资和转正后的工资是一样的，我又上支付宝的城市服务中查询了五险一金发现一次都没有缴纳过。工资没有上涨也就算了，可五险一金没有缴纳我就实在搞不清楚了。我真的不知道该怎么办。我又不好意思提出来，怕因为这点事给老板和同事留下不好的影响，可我也是一个人出来打工赚钱的，况且上海物价确实挺高的，感觉好难啊，一个部门内其他工程师我有不认识，都在其它项目上面。也不知道该问谁才好。

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