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我是在商场一家服装店上班,工作了3年多,今年疫情生意不好,经理老是说业绩不好要调店或优胜劣汰,现在要求要把我调去同城另一家店,公司的另一个品牌专卖店,而且和我现在的品牌不一样,只是同一家公司的,而且那家店离我上班地方也远,我现在拒绝调店,经理说不去就按旷工,我说公司如果不想用我可以解雇我,但是公司又不会给辞退书,我该怎么维护我的权益

其他 2023-01-14 00:23 人浏览
共2位律师解答
  • 为了辞退员工,硬把当事人调到别家店,当事人不愿意去可以赔偿。
    工作岗位或工作地点调整需要用工单位与劳动者协商,协商不成发生劳动关系变化则需要进行赔偿,赔偿标准是不足半年赔偿半月薪水,半年以上不足1年赔偿1个月,一年以上按照N+1进行赔偿。
    被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬。
  • 如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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