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公司与我协商解除劳动关系，协议内容我不满意，公司存在克扣工资、部分时间未签劳动合同、部分时间未缴纳社保、部分时间社保虽缴纳，但未足额缴纳情况下，又不解除劳动关系，要求我继续上班，请问这种情况下，我还能否按照违法解除劳动合同提起仲裁要求赔偿（不是补偿）？

仲裁 2011-11-24 20:22 人浏览

共9位律师解答

可以申请仲裁。

徐卫东律师认证

2011-11-24 16:52

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您好，克扣工资是违法的，可以要求公司补交社保，若因没有交社保造成的损失，可以要求公司赔偿；可以要求公司与你补签合同，并赔偿你自正式用工以来满一个月后到签订合同的这段时间的双倍工资。如果公司解雇您，害可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。协商不成可以申请劳动仲裁。

邹伙发律师

2011-11-24 20:22
可以主动解除合同要求赔偿。

王同林律师

2011-11-24 17:05
可以，只要单位存在违法用工情节，即可要求相应补偿。详细问题，可来电咨询。

田野律师

2011-11-24 15:58
可申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

丁磊律师

2011-11-24 11:38
只要有相关证据是可以提出赔偿的。

关玮律师

2011-11-24 10:32
你好，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金的。

李同红律师

2011-11-24 10:29
您可以提起劳动仲裁，要求他们支付赔偿金

王汉勇律师

2011-11-24 10:25
可以，只要单位存在违法用工情节，即可要求相应补偿。详细问题，可来电咨询。

李杨律师

2011-11-24 10:22

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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