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请问：企业今年生意差，我爸爸说2004年4月在该企业做到现在，之前每个月工资都在4500--7500元波动。如今老板说生意不好，工资压到3500左右，如果再不好可能继续往下压，这种工资根本没法接受，而且跟这个老板之前有过矛盾，更加故意刁难人，老板不开口辞退， 1、请问如果我爸爸自己提出来辞职，应该没什么补偿费或者赔偿费了吧？ 2、针对老板这种故意不辞退，用压低工资方式为难人的方式，算不算违法？我方该怎么维护权益？ 3、我了解到“经济补偿金”是按2008年1月1日为分界断，08年之前不满6个月不计补偿金。“双倍赔偿金”是按用工之日起算，是吧？我爸爸04年4月到现在，应该也算8年吧，如果是补偿费，应该是8个月的补偿费；如果是“双倍赔偿”情况，应该是16个月的月工资。是吗？可我爸爸这个算补偿还是赔偿呢？毕竟公司不开口说不要你做，只是说你不做可以写辞职报告，再算点钱给你。

其他 2011-11-25 21:57 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，你自己自学了解到一部分，但毕竟不专业，最好委托律师处理，此事可以想办法。
    刘海林律师

    刘海林律师

    2011-11-25 21:57
  • 劳动合同中约定的工资是多少，如果公司拖欠工资员工可以迟职并可要求经济补偿，还要根据具提问题分析。
    田野律师

    田野律师

    2011-11-25 16:13
  • 不知道你们当初有没有签订相关的劳动合同！ 1、自动离职的，是没有经济补偿金。 2、不知道你爸当初有没有跟公司签订合同，这个要具体问题具体分析！ 3、你的说法是错误的！建议带上资料详询，我们有这方面的专业律师！
    陈雅律师

    陈雅律师

    2011-11-25 10:19
  • 劳动合同中约定的工资是多少，如果公司拖欠工资员工可以迟职并可要求经济补偿，还要根据具提问题分析。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-11-25 09:23
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