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劳动者与用工单位签订第二个固定期限劳动合同同时,再签一份协议约定第二个固定合同到期,结束劳动关系,解除合同,这个预先设定的协议有郊吗?

其他 2020-05-09 16:12 人浏览
共4位律师解答
  • 你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
  • 无效的,到期不续签的,你可以要求经济补偿金。
  • 违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 您好,会对上述材料进行审查处理。如问题没有解决,待疫情过后可携带相关证据材料来律所咨询。
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