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劳动协议突然解除可以要求补偿吗？没有提前书面通知！但是到期没有续签，算不算违反劳动法！

其他 2020-05-10 18:42 人浏览
共8位律师解答
  • 被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2020-05-10 18:42

     咨询我
  • 劳动合同期限届满，公司不续签的，可要求经济补偿。劳动合同期限尚未届满，公司要求解除的，应支付双倍的经济补偿。协商不成可申请劳动仲裁
    杨学春律师

    杨学春律师认证

    2020-05-09 16:10

     咨询我
  • 你好，没有沟通，没有理由，直接解除的吗
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2020-05-09 15:37

     咨询我
  • 您好，单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您
    丁磊律师

    丁磊律师

    2020-05-09 15:39
  • 违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金。
    李俊理律师

    李俊理律师

    2020-05-09 14:59
  • 你好，是否可以要求补偿需要根据你的实际情况来确定。
    贺建华律师

    贺建华律师

    2020-05-09 14:57
  • 您好 协商不通可以申请劳动仲裁
    王兴华律师

    王兴华律师

    2020-05-09 14:53
  • 你好，可以申请劳动仲裁
    李雪静律师

    李雪静律师

    2020-05-09 14:49
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