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我们是服务行业,单休,底薪2000,其他的补贴两百,春节期间初一到初三都在上班,现在公司给的三薪只有两薪,给出的解释是三薪里面已经包含了底薪,所以只能给出两倍的工资,请问公司这样做合理吗?我们春节的加班费应该怎么算才是正确的?谢谢您的回答!所以只能给出两倍的工资,请问公司这样做合理吗?我们春节的加班费应该怎么算才是正确的?

劳动纠纷 2019-10-25 07:51 人浏览
共1位律师解答

  • 1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了(如工作证、工资单、劳动合同等)。
    2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会也会支持你的。不过劳动法规定的情况是:每天加班不得超过3个小时,每月加班不得超过36小时,如过你每月的加班超过了36小时,就可以以单位强迫加班为理由,要求解除劳动合同,支付加班工资,支付经济赔偿金。
    3、劳动争议的案子一般都会支持劳动者的,构建和谐劳动关系嘛,再说啦,一般的单位没有那么的规范的,除非单位确实能够举证出你没有加班的事实依据,否则败诉无疑。
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