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10年发生的工伤工留薪期间的工资到现在也没有给，说让等等。单位没有按月发放停工留薪期间的工资是不是违法

其他 2019-05-12 23:47 人浏览

共8位律师解答

如果严格说你需要鉴定

冉令涛律师认证

2011-11-25 21:39

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根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

平台法律顾问团队官方

2019-05-12 23:47

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正常工资加伙食补助，根据工伤保险条例第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-02-16 18:26

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因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的。《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

平台特邀律师推荐

2016-10-04 12:20

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如果严格说你需要鉴定

田野律师

2011-11-28 12:42
停工留薪工资待遇不变，应及时兑现

张云鹏律师

2011-11-25 22:27
根据你的介绍，违法，注意诉讼时效。建议当面咨询律师。

闫建秋律师

2011-11-25 22:19
应当及时发放

王双春律师

2011-11-25 21:16