冯某1995年1月6日入职北京某集团公司，双方签订了聘用合同。后冯某与1996年7月被北京某集团公司指派到某物业公司（某集团公司是物业公司的股东）工作，双方签有聘用合同。2006年4月14日冯某年满60周岁，但因为两公司都没有为冯某缴纳养老保险费，致使冯某无法办理退休手续，双方就继续维持着劳动关系。直到2009年9月在冯某的要求下，单位与冯某共同到地区劳动社保部门再次要求办理退休时，得到否定的答复，遂提起劳动争议仲裁申请，劳动争议仲裁部门不受理此案，理由是冯某年龄已经超过60周岁，不属于劳动争议仲裁部门受案管辖范围。问题：1、冯某现在的处境，作为单位应承担什么过错责任？2、单位是否应当承担冯某自60周岁之后依法应该享有的退休养老金给付义务？

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