2020.1.13号入职昆山一家教育机构，签订三个月试用期合同，无五险（其中工作时间工作内容等由甲方安排，原定一个职位最终做三个岗位）疫情爆发后，1月底开始线上授课在家办公，工作安排都有完成，1.13-2.15薪资发放1700余元，2月薪资1616元（基本工资80%），3月薪资还未发放，4月薪资1616元，五月中下旬正式坐班，三个月试用期已过一个多月没有签订正式合同，离职要求提前一个月申请。参考《劳动法》提出异议，人事回答：1.疫情期间工资发放不按《劳动法》，但没查到相关规定，她也未出示给我 2.试用期要审核通过才会签正式合同，但试用期满并未通知我审核有没有通过，且还安排我正常工作正常上班 3.疫情期间未正常出勤，且工作量不大，所以不发合同规定工资 4.询问拖欠工资什么时候发放没有答复，询问拖欠和复工工资怎么算，答还没有计算无法告知。以上，请问我要求足额发放工资/发放基本工资，拖欠薪资赔偿，试用期赔偿是否合理？该怎么做？

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