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用人单位在什么情况下可以辞退劳动者，用人单位又没有与劳动者签订劳动合同

其他 2020-05-29 14:57 人浏览
共6位律师解答
  • 没有劳动合同可以申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿
    李大庆律师

    李大庆律师认证

    2020-05-29 11:29

     咨询我
  • 你好，这个一般可以申请劳动仲裁
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2020-05-29 11:06

     咨询我
  • 公司未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求公司支付双倍工资。
    周军律师

    周军律师

    2020-05-29 14:57
  • 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2020-05-29 11:50
  • 根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的; (5)被劳动教养等
    吴冰冰律师团队律师

    吴冰冰律师团队律师

    2020-05-29 11:28
  • 没有签订劳动合同，除非劳动者严重违法公司制度或涉嫌刑事犯罪，否则用人单位辞退劳动者，应向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。
    徐玉杰律师

    徐玉杰律师

    2020-05-29 11:10
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