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入职3年，没有签到劳动合同，被口头通知辞退，要求经济赔偿时老板反悔说没有辞退，就是让我去找新工作，没有新工作可以再回来调整岗位，请问我可以要到经济赔偿吗？

其他 2020-08-13 15:31 人浏览

共5位律师解答

若被用人单位单方辞退的，可以劳动仲裁，要求支付赔偿金等。

严卫其律师认证

2020-05-30 22:45

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1、没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，可要求补偿8个月工资。 2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。 3、用人单位辞退的，可要求该单位支付1个月工资的经济补偿金。没有提前通知解除劳动合同的，可要求该单位预支付1个月工资作为代通知金。 4、可要求该单位支付加班费。

法律快车咨询顾问

2020-08-13 15:31

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超过一年未签订书面劳动合同，视为双方之间存在无固定期限劳动合同。因此，公司无法合法理由的情况下，不能辞退你。违法解除的话，您有权要求公司支付近20个月左右工资的赔偿金。建议您朋友设法取得公司辞退他的证明包括书面或口头等形式材料，然后委托专业律师维权，需要帮助的话，可以来电联系专业律师。个人资料中的劳动维权专业博客供您参考。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-07-13 22:43

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如果您与单位建立劳动关系，单位没有签订劳动合同，您可以向单位主张未签订劳动合同的3个月双倍工资。单位因为生产经营不景气，导致劳动合同无法继续履行，单位提前30天或者支付一个月工资可以解除劳动合同，并支付给您半个月工资作为经济补偿金。单位不支付经济补偿的，您可以持相关的工作证明等证据材料，申请劳动仲裁。如果您与老板建立的是雇佣或者劳务关系，那么单位解除关系无需支付经济补偿金。

平台法律顾问团队官方

2020-06-06 00:38

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单位没有书面辞退你，你就继续上班

王常青律师

2020-05-30 18:50