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我想问一下，我在公司干了六年公司要辞退我，我应该拿到多少赔偿金

其他 2020-06-06 07:13 人浏览

共11位律师解答

您好，违法辞退支付经济赔偿金12个月

吴中律师认证

2020-06-05 18:38

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您好，可以详谈维护您的合法权益

靳双权律师认证

2020-06-05 16:52

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《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同或者按照第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、劳动合同无效的。

李俊理律师

2020-06-06 07:13
您好，建议详谈维护您的合法权益。如问题没有解决，可来电咨询。

申维丰律师

2020-06-05 21:33
你好，协商不成，人社局投诉解决

张雪东律师

2020-06-05 17:48
你好，你这边有劳动合同吗

刘东海律师

2020-06-05 17:44
六个月的经济补偿金，按照工作年限

郑立霞律师

2020-06-05 17:33
请问一下有没有正式合同是否需要劳动仲裁

张宇律师

2020-06-05 17:06
您好，具体是什么原因辞退您的呢？如果是公司的过错，需要支付经济补偿金，按照《劳动合同法》，经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准

秦凤伟律师

2020-06-05 17:04
经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准

王磊律师

2020-06-05 17:00
您好，已经辞退了吗？有合同吗

胡素卫律师

2020-06-05 16:54