同学2月12号预产期，1月1号开始请产假三个月，到4月1号产假休完，但因小孩无人照顾向公司续假3个月到7月1号上班，如果到7月1号还是来不了，在次向公司续假而公司没有批准，在没有得到公司的批准的情况下三天没有来上班公司按照旷工处理，旷工三天就自动离职了，这样的公司要赔偿吗？

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