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你好i我是2004年由单位集体签的劳动合同其中有如提前解约要赔违约金我现在是6级工伤要解约需赔这违约金吗另外合同里有这条合法吗

诉讼 2008-04-10 19:15 人浏览

共4位律师解答

辞职理由有约定吗我写的理由是因身体原因不能承受工作可以吗

法律快车律师团队律师

2008-04-10 19:15
不需要支付违约金,合同约定不合法

朱权平律师

2008-04-10 19:14
你如果解除合同大概可以拿到8-10万元补偿金。邵律师13253657333

邵二峰律师

2008-04-10 19:09
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此,解除劳动合同时你不但不需要支付违约金,相反你可以要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.

邹伙发律师

2008-04-10 19:07

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