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2008年劳动合同法没有实施之前，由于单位不缴纳社会保险费迫使劳动者解除劳动合同的，单位是否支付经济补偿金？

仲裁 2018-03-01 03:27 人浏览

共6位律师解答

劳务派遣合同终止是根据《劳动合同法》第六十五条第二款之规定，被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。根据该款，在上述八种情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回，并且劳务派遣单位可以依据同样的理由与被派遣劳动者解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2018-03-01 03:27

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公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。
办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业；才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。

综合法律律师团队推荐

2014-02-27 05:25

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根据来动合同法和社会保险法的有关规定，用人单位应当自用工之日起为劳动者办理五险一金。另外，劳动者解除劳动分为协议解除，预告解除和即时解除。即时解除有下列几种情形：1单位未及时支付劳动报酬的；2未依法为劳动者缴纳社保费的；3未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的；4单位规章违反法律规定的；5因单位过错导致劳动合同无效的；6单位以暴力威胁或非法手段强迫劳动者的。你的情况属于第二种情形，因此事可以单方即时解除合同的。并且解除时还可以获得补偿哦~~

平台特邀律师推荐

2012-08-24 00:23

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同样支付补偿金。

田野律师

2011-11-30 15:46
应支付

王俊伟律师

2011-11-30 15:43
同样支付补偿金。

涿州曹志律师

2011-11-30 10:20

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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