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在事业单位签的合同是三年，但是合同旁边写的服务期限10年，不满十年赔违约金10万，我现在工作三年了，不想续签合同了，用赔违约金吗？

其他 2020-10-26 04:05 人浏览

共4位律师解答

1、一般来说，合同中约定了违约金条款就应按照约定来承担违约责任，但特殊情况例外。
2、当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
3、如约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

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2020-10-26 04:05

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劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资；其中，如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定，可以要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
　　劳动合同到期，劳动者不续签一般情况下，无经济补偿金。除非劳动者以用人单位提供的新劳动合同待遇降低为由拒签，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。

法律快车咨询顾问

2020-09-18 18:44

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这属于劳动合同期限满，但是服务期未满的情形。根据法律，劳动合同应当延续至服务期届满为止，因此劳动者想提前解约，则应当承担违约责任；同时，您也可以考虑以下几点：用人单位是否提供了专项培训费用，如果用人单位未在您的身上投入资金培训，则不能和你约定服务期。

高旗法律团队律师

2020-07-07 13:55
你好，你详细描述下，信息提供较少

臻宇团队律师

2020-07-07 13:39